AES Eletropaulo

Sem avanço proposta é rejeitada

A Eletropaulo, assim como todas as outras empresas do setor, tem demonstrado seu desrespeito com os trabalhadores ao atrasar o andamento das negociações do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho).

Na sexta-feira (26/06), o Sindicato reuniu-se com representantes da empresa para aquela que seria a última rodada de negociação, segundo a Eletropaulo. Entretanto, para surpresa dos dirigentes sindicais, a companhia sequer apresentou avanço na proposta de reajuste, ou seja, segue querendo enrolar os trabalhadores.

Apesar de não ter proposto nenhum ganho real de aumento de salários ou melhores benefícios, garantiu que na próxima reunião, que está marcada para 1º de julho (quarta-feira), apresentará qual será o percentual de ganho real.

Nós deixamos claro que esta atitude da Eletropaulo desvaloriza o trabalho de cada eletricitário. Se na quarta-feira nenhuma proposta de acordo for feita, convocaremos assembleia para os trabalhadores deliberarem sobre os próximos passos da campanha salarial.

Os trabalhadores estão revoltados com essa falta de respeito e enrolação.

Mantenham-se mobilizados, a união é essencial para a conquista de um ACT favorável aos eletricitários!

Seguem os itens apresentados pela empresa:

 5,1% reajuste – limitado aos salários de R$ 7.800,00 como teto (acima desse valor – R$ 397,80 fixo);
 Reajuste de 6% para Vale-Alimentação, Vale-Refeição, Auxílio Creche/Babá e Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais;
 Manutenção do valor pago em créditos no Vale-Refeição, em forma de bonificação nas férias, com a devida correção.

Jornalista responsável: Tainá Ianone

Fotos: Bárbara Pinheiro

AES Tietê

AES Tiête segue no último vagão

Trabalhadores continuam a não valer nada para as empresas

A AES Tietê segue com o mesmo desrespeito com os trabalhadores do que as outras empresas do setor. Limita-se a oferecer um reajuste ridículo e abaixo do que a categoria realmente merece, por todo o trabalho que desempenham.

O Sindicato dos Eletricitários de São Paulo rejeitou prontamente a proposta de ACT apresentada pela AES Tietê na terça-feira (16/06). O reajuste é insuficiente e não atende às necessidades dos trabalhadores.

Seguem abaixo os itens da proposta que foram rejeitados:

 5,1% reajuste – limitado aos salários de R$ 7.800,00 como teto (acima desse valor – R$ 397,80 fixo);
 O mesmo reajuste para Vale-Alimentação, Vale-Refeição, Auxílio Creche/Babá e Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais;
 Na proposta a empresa afirma que suprimirá o benefício referente ao valor pago em créditos no Vale-Refeição, em forma de bonificação nas férias, e ainda afirma que não praticará abono algum;
 Desvincula a discussão sobre PLR do acordo coletivo.


Fica claro que todas as empresas do setor estão aguardando o posicionamento entre elas ao apresentar os baixos índices de reajuste salarial e de benefícios que têm proposto. Todas estão se apoiando na crise econômica mundial que se tornou desculpa até mesmo para quem não foi afetado por ela, como o setor elétrico. É preciso quebrar esta lógica para que seja fechado um bom ACT para a categoria. Esta lógica é perversa, frear as negociações em todas as empresas do setor e se apoiar no mercado para puxar a negociação para baixo.

Neste momento, é prudente mantermos a cautela, atenção e ficarmos altamente mobilizados. Só a união dos trabalhadores poderá conquistar um reajuste digno. E a força da nossa organização é que deverá dar o tom nos fechamentos da campanha salarial.

Abertura das negociações do ACT dos trabalhadores da Eletropaulo

A diretoria do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo reuniu-se com os representantes da Eletropaulo para dar início às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2009/2010.

Durante a reunião já ficou estabelecido o calendário das próximas mesas. As datas marcadas são dias 8, 15 e 17 de junho.

Na ocasião os dirigentes sindicais aproveitaram para pedir que a empresa haja com transparência com relação à implementação do Plano de Cargos e Salários (PCS), que ainda está com algumas irregularidades quanto à classificação das funções dos trabalhadores e enquadramentos.

Segundo representantes da empresa serão corrigidas as distorções baseando-se no PCS vigente e nos moldes previamente discutidos com o Sindicato. Portanto, todos os enquadrados nas faixas não poderão perceber salário inferior à referência inicial do plano em seus pagamentos.

Permaneçam atentos e alertas ao chamado do Sindicato. Nos próximos dias serão informados passo-a-passo sobre as negociações e mobilizações.